La plupart des entreprises technologiques portugaises ont du mal à pourvoir tous les postes vacants. Le problème est souligné dans le rapport annuel sur l’état de la nation de la Fondation José Neves, qui inclut également l’écart salarial entre les diplômés universitaires et les travailleurs ayant fait des études secondaires. est tombé à la valeur la plus basse jamais vue.

Critical Manufacturing, fondée en 2009 et qui développe des logiciels pour les industries de haute technologie, est un exemple des mêmes problèmes. Elle compte actuellement 500 employés, dont la quasi-totalité travaille chez Maia, mais a désormais ouvert 200 postes supplémentaires, qu’elle entend pourvoir d’ici la fin de l’année.

« Une junior gagne facilement 1 500 euros de salaire brut mensuel, en plus de tous les avantages que nous proposons, et il reste difficile de pourvoir les postes vacants », explique Teresa Carreiro de Critical Manufacturing à SIC.

Entre 2014 et 2021, les offres d’emploi pour les spécialistes en technologie ont augmenté cinq fois plus vite que l’emploi global, selon l’étude. Et le pays ne peut pas répondre à la demande.

« [O País] Il n’était pas disposé, et ce n’est pas faute d’avertissement, à autoriser davantage de personnes à être formées et autorisées dans ces domaines. Un autre problème était l’énorme demande de ces matières premières et les investissements des entreprises étrangères au Portugal, qui accaparaient une grande partie de cette capacité », explique Carlos Oliveira, président exécutif de la Fondation José Neves.

Toujours sur le plan technologique, cette étude présente une conclusion différente. Que les entreprises qui investissent davantage dans la digitalisation, quel que soit le domaine d’activité, réalisent un gain de productivité d’environ 20 % et versent des salaires environ 3 % plus élevés.

Cependant, selon le rapport, quatre travailleurs portugais sur dix occupent des emplois dans lesquels ils n’utilisent pas d’outils numériques. Et le même pourcentage, 40% des salariés portugais, n’ont pas de connaissances de base d’un point de vue numérique.

L’étude montre qu’entre 2021 et 2022, le salaire réel des jeunes qualifiés a diminué de 6 % et que la différence entre le salaire des jeunes ayant fait des études supérieures ou uniquement des études secondaires a atteint un plus bas historique. Il est passé de 50% à 27%, même si l’enseignement supérieur garantit toujours plus d’argent à la fin du mois.