Banco do Brasil a ouvert un appel d’offres public pour un total de 6 000 postes vacants de commis, dans le rôle d’agent commercial et de technologie – il y en a 4 000 immédiatement et 2 000 pour constituer un registre de réserve. Le salaire est de 3 622,23 BRL avec une semaine de travail de 30 heures. Les fonctions nécessitent un niveau intermédiaire.

La répartition des postes vacants est la suivante :

Dans le cas de l’agent commercial, il y a des postes vacants pour tous les États et le District fédéral. Quant à l’agent de technologie, les postes vacants sont pour Brasília et São Paulo.

Sur le total, 5% des postes vacants sont réservés aux personnes en situation de handicap et 20% aux candidats qui se déclarent noirs ou bruns.

En plus de l’indemnisation, les agréés bénéficieront d’une participation aux bénéfices, de bons de transport, d’une aide à la garde d’enfants ; allocation de repas, aide à un enfant handicapé, retraite complémentaire, régime d’accès à la santé, régime de base dentaire et programmes d’éducation et de formation.

Les inscriptions doivent se faire du vendredi 00h00 au 24 février 23h59 sur le site internet www.cesgranrio.org.br. Les frais sont de 50 BRL.

Voir les offres d’emploi par état pour le rôle d’agent commercial :

Dans le cas du poste d’agent technologique, il y a 2 000 postes vacants immédiats et 1 000 pour l’enregistrement de réserve, uniquement pour Brasilia et São Paulo.

Le concours comporte des tests objectifs et un test d’écriture, qui seront appliqués le 23 avril. Les tests dureront 5 heures.

Lors de son inscription, le candidat choisit l’UF/Macrorégion/Microrégion et la ville où seront administrés les tests. Autrement dit, lorsque le candidat choisit de postuler pour une UF/Macrorégion/Microrégion particulière, il y sera automatiquement associé pour passer, classer et embaucher des tests.

Le candidat doit se référer à la liste des communes relevant de chaque macro et microrégion figurant à l’annexe I de l’avis.

Examens pour agents techniques

Les tests objectifs ont 70 questions à choix multiples, avec 25 questions de connaissances de base et 45 questions de connaissances spécifiques.

Connaissances spécifiques :

Examens d’agent de vente

Tests objectifs avec 70 questions à choix multiples, dont 25 questions de connaissances de base et 45 questions de connaissances spécifiques.

Connaissances spécifiques :

L’embauche s’effectue en fonction de la planification stratégique et budgétaire de la banque et de la classification du candidat.

La durée de validité du concours est d’un an à compter de l’approbation des résultats finaux, et peut être prolongée pour la même durée. C’est durant cette période que les candidats retenus peuvent être convoqués.

En cas de postes vacants au sein du registre de réserve, les candidats retenus seront convoqués en fonction de l’ouverture des postes vacants pendant la validité du concours.

Les résultats définitifs devraient être annoncés le 14 juillet.