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Depuis mars, toujours en période de test, les quelque 40 personnes qui travaillent dans le groupe sont libres le mercredi en plus du week-end.

« Le but principal de cette semaine de congé est de fournir des moments de culture, de loisirs, de connexion familiale, de connexion personnelle, et de faire en sorte que les gens se sentent plus reposés pour mieux travailler les autres jours où ils doivent travailler », explique le directeur. Leandro Pires.

En plus de maintenir le salaire d’origine, l’entreprise encourage le repos en milieu de semaine avec un bon de 400 R$ à utiliser dans les applications musicales, les films, les librairies, les cinémas, les théâtres et les spectacles.

« Je pensais [a iniciativa] très bien. Dans le temps dont je dispose, je peux résoudre certains problèmes et aussi en profiter. J’en suis très content et je peux mieux programmer. Par exemple, je prends des cours de batterie pour le moment, je me promène aussi un peu plus, c’était plutôt cool », explique le programmeur Gustavo da Silva Gomes.

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Le temps de travail réduit est déjà une réalité dans d’autres pays, mais au Brésil NovaHaus, qui développe des sites web et des programmes commerciaux pour ordinateurs en France, est l’un des premiers.

Selon l’avocat des droits du travail Renato Barufi, on a généralement remarqué que ce sont les entreprises qui se concentrent sur le domaine technologique qui ont lancé ce mouvement, mais ce n’est pas quelque chose de facile à mettre en œuvre.

†[…] Nous les Brésiliens, et le monde entier, sommes déjà habitués au voyage de cinq jours, mais il me semble que cela pourrait devenir une tendance dans les années à venir. Nous avons d’autres pays, comme le Japon, l’Angleterre et les États-Unis, qui ont déjà des recherches avancées dans ce secteur, et comprennent que lorsque je réduis la charge de travail du travailleur, il a tendance à être plus concentré et productif », dit-il.

Phase de test jusqu’en novembre

L’initiative est venue après la pandémie, lorsque les employés travaillaient à domicile. Depuis mars, les entrepreneurs testent la mise en place du modèle, qui a été négocié avec le syndicat de la catégorie.

« Nous avons gardé nos distances jusqu’en février de cette année et lorsque nous avons repris le travail personnel, nous ne voulions pas que les gens perdent le temps qu’ils passaient à la maison avec leurs familles, alors nous leur avons fourni un jour par semaine pour qu’ils puissent rester avec eux. » leur famille », explique Pires.

Après les tests, qui doivent se terminer en novembre, le conseil d’administration évaluera s’il peut soutenir ce voyage. Mais il semble que la semaine plus courte soit devenue indispensable car elle a donné des résultats positifs en termes de productivité des employés.

Pour l’animatrice 2D Larissa Hamuy, présente dans l’entreprise depuis 11 ans, la stratégie a été bénéfique, car elle casse la routine et évite le stress et la fatigue, ce qui se reflète dans la routine de travail des équipes.

« Prendre cette pause en milieu de semaine est indescriptible, car on prend du temps pour soi. Je prends plus soin de moi, je me repose plus et je sens que l’équipe est plus performante. Ça vaut le coup, je recommande à toutes les entreprises » , pour fêter.

La nouvelle n’affecte pas la rémunération des employés. Selon l’expert Barufi, le changement est possible, tant que l’employé reçoit comme s’il travaillait les cinq jours par semaine.

« La loi du travail fixe une durée maximale de travail de huit heures par jour et de 44 heures par semaine. Donc, si l’employé reçoit un salaire comme s’il avait travaillé 8 et 44 heures, mais travaille moins, c’est avantageux pour l’employé, et tout ce qui est avantageux pour l’employé, la loi brésilienne le permet », explique-t-il.

Barufi souligne qu’une fois le voyage modifié, l’entreprise ne peut plus revenir en arrière. Une exception est si l’employé est embauché pour des heures de travail ou à temps partiel, c’est-à-dire qu’il travaille un maximum de 30 heures par semaine.

« Si le patron a mis en place ce trajet de seulement quatre jours ouvrables par semaine, les salariés qui y travaillent ne pourront pas travailler plus de quatre jours et conserver le même salaire. [o patrão] veut qu’ils retournent travailler pendant cinq jours, il doit augmenter son salaire.

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