Les relations de travail ont toujours donné lieu à des débats houleux. Cependant, il est certain que tout travailleur a le droit fondamental à un environnement et à des conditions de travail décentes. En analysant les événements historiques, on constate une évolution significative des conditions de travail, si entre le 18e et le 19e siècle, les conditions de travail étaient dégradantes et précaires, sans la morne action étatique, le 20e siècle, en grande partie dû à la mise en place de l’Internationale Organisation du travail. L’organisation en 1919 et la Déclaration universelle des droits de l’homme en 1948 sont marquées par la restructuration, quoique partielle, des conditions de travail.

C’est-à-dire que les relations de travail étaient vues d’un œil nouveau et, bien que discutables, avec plus de soin et d’attention. Pas autrement, la Constitution de 1988, notamment dans son article 7, apporté des progrès significatifs en matière de droits des travailleurs. Plusieurs garanties préexistantes dans la CLT ont reçu un statut constitutionnel, certains droits ont été élargis et d’autres ont été inclus.

Certes, au cours de la dernière décennie, la société a connu un « boum » de changements, la rendant encore plus fluide. Pas différent, les relations de travail ne sont pas étanches, elles ont changé et aujourd’hui, sans aborder le thème de l’incertitude, elles sont très volatiles.

De plus, la société a subi un processus d’automatisation fortement accéléré. Aujourd’hui, l’accès au World Wide Web fait presque l’unanimité. Cet ajustement a conduit à l’émergence d’un examen social, notamment à travers les médias sociaux.

Cela étant dit, les relations de travail sont actuellement, à juste titre, confrontées à de nombreuses flexions en raison de l’accès de la société à l’information, c’est-à-dire que les relations de travail sont facilement exposées, positivement ou négativement, à la société, ce qui peut générer des avantages ou des pertes, en particulier dans l’environnement des affaires.

Récemment [1]dans le cadre d’une action conjointe du ministère public du travail du Rio Grande do Sul (MPT-RS) avec le ministère de l’inspection du travail du ministère du travail et de l’emploi, la police fédérale (PF) et la police fédérale des routes, environ 200 travailleurs ont été sauvés d’un refuge et, selon les informations, seraient soumis à des conditions de travail dégradantes, qui, selon le MPT-RS, seraient des travailleurs dans des conditions proches de l’esclavage.

La nouvelle en elle-même est alarmante. Il se trouve qu’il y aura certainement des conséquences, notamment pour les caves qui ont embauché l’entreprise accusée de soumettre les employés à cette situation.

Cette situation n’est pas isolée, pas avant 2022, selon les informations du portail de l’inspection du travail [2]2575 travailleurs ont été trouvés dans des conditions comparables à l’esclavage.

Compte tenu de cela, il est important de comprendre l’impact sur les entreprises et les risques potentiels pour les entreprises dans des situations similaires à celles de l’État de Rio Grande do Sul. Comme déjà mentionné, la structure sociale actuelle est caractérisée par la mondialisation et donc par l’augmentation des risques auxquels les personnes sont exposées. Bien sûr, il est clair que les personnes morales sont encore plus soumises aux risques d’une société mondialisée.

Par conséquent, il est de plus en plus nécessaire de mettre en œuvre un programme conformité [3]. La quête des entreprises pour créer un programme efficace découlait en grande partie des sanctions possibles imposées par la Loi n° 12.846/2013 — « Loi anti-corruption ».

Il est clair que dans le domaine du travail, en raison de la protection des travailleurs et de la protestation sociale, l’institution de la conformité cesse d’être un actif pour être un passif.

Dans un système bien conçu et réglé, l’entreprise peut, a priori, anticiper et éviter diverses situations passibles d’amendes. Par exemple, il est possible d’évaluer les risques d’embauche, de mener des audits, d’élaborer un code d’éthique et de conduite, de mettre en place des canaux de signalement, entre autres mesures préventives.

Cette action préventive est primordiale en entreprise, surtout dans des situations comme celles causées par le MPT-RS. En utilisant le cas particulier de travaillant dans une condition analogue à l’esclavage, les implications peuvent être dans plusieurs domaines.

Le droit des travailleurs à une protection spéciale n’est pas discuté, compte tenu de leur vulnérabilité. L’intention de l’électeur était de fournir un travail décent, en raison de la protection de la dignité humaine.

Pour garantir le droit à un travail décent, selon Sepúlveda et Rocha :

« il est nécessaire que l’activité soit correctement réglementée et soumise aux normes internationales, constitutionnelles et infra-constitutionnelles – garantissant le droit à une rémunération qui favorise l’existence du travailleur et de sa famille, le droit à la sécurité et à l’hygiène au travail, la protection au travail et l’emploi, la limitation raisonnable des heures de travail, entre autres garanties qui assurent l’intégrité physique et psychologique de l’employé. » [4]

La non-caractérisation du travail décent dégage trois réflexes vis-à-vis des entreprises qui méritent une attention particulière. Le premier réflexe est dumping Social. Cette pratique peut être conceptualisée en :

« […] un phénomène socio-professionnel émergeant dans le contexte mondial actuel, dans lequel les entreprises et les employeurs, dans le but premier de maximiser les profits et de minimiser les coûts de production, manquent inexcusablement et à plusieurs reprises aux obligations légales du travail et aux réglementations fondamentales qui garantissent les relations de travail. [5]

Bref, le dumping social serait une pratique des entreprises qui, par le non-respect des obligations de travail, réussissent à promouvoir une concurrence déloyale en minimisant les coûts et en maximisant les profits.

Le tribunal du travail a utilisé ce concept pour soutenir que les violations répétées des droits du travail se répercutent au-delà de la sphère individuelle. Il serait donc possible d’arbitrer des dommages-intérêts de nature collective. Autrement dit, l’absence d’un conformité Une action en emploi peut entraîner une condamnation beaucoup plus élevée qu’une simple action en emploi, car le préjudice peut être collectif.

Le deuxième réflexe est la responsabilisation de la chaîne de production. Sans vouloir épuiser ce thème, il existe des arguments solides qui conduisent à la conclusion que les entreprises peuvent être tenues (conjointement) responsables des infractions et des dettes de travail.

Par exemple, la doctrine respectable justifie la responsabilité de la chaîne de production car la notion de subordination structurelle est donc « la subordination manifestée par l’insertion du salarié dans la dynamique de l’usager de ses services, qu’il reçoive ou non ses ordres directs, mais accueille structurellement sa dynamique d’organisation et de fonctionnement. » [6]

En d’autres termes, même si le prestataire de services ne supervise pas directement l’employé, on peut méthode établi par l’entreprise contractante et l’entreprise sous-traitante, ce qui conduirait à la responsabilisation.

Il y a ceux qui justifient la responsabilité des entreprises contractantes pour la théorie de l’aveuglement volontaire, importée du droit pénal [7]. Selon cette théorie, la personne qui manque à une obligation raisonnable de diligence est responsable du crime.

Cette théorie peut être utilisée pour responsabiliser les entreprises [8] qui, bien qu’ils ne participent pas directement au crime du travail, agissent avec indifférence lorsqu’ils engagent d’autres prestataires de services.

La réalité est que, quelle que soit la théorie adoptée, les entreprises peuvent être tenues responsables de leur embauche. Bien qu’il y ait un affrontement sur la subsidiarité ou la solidarité de ces entreprises, la formalisation d’un programme efficace de conformité c’est une mesure impressionnante pour limiter au minimum les dommages aux entreprises.

Enfin et surtout, les délits du travail nuisent à l’image et à la réputation de l’entreprise. Le non-respect des réglementations du travail, tant internationales que nationales, est rejeté, en particulier lorsqu’il est contraire aux normes socialement acceptées, telles que l’interdiction de l’esclavage.

Être lié au travail des esclaves, par exemple, est quelque chose qui doit nuire aux entreprises, compte tenu de sa désapprobation sociétale latente, ce qui pourrait entraîner une réduction des ventes de ses produits et services, surtout compte tenu de la diffusion rapide de l’information.

De plus, certains comportements qui vont au-delà de la simple délinquance du travail, comme l’assujettissement des travailleurs à des conditions assimilables à l’esclavage, donnent lieu à une inclusion dans la « « liste sale » contenant un registre d’employeurs qui exploitent des travailleurs dans des conditions d’esclavage moderne. Le Tribunal fédéral s’est même prononcé sur la constitutionnalité de ladite liste lorsqu’il s’est prononcé sur l’ADPF 509 [9].

Compte tenu de tout cela, les entreprises doivent de plus en plus développer et mettre en œuvre des programmes de sécurité sécurisés. conformité, notamment dans le domaine du travail. O conformité il devient un outil capable d’auditer les procédures internes de l’entreprise, de favoriser la transformation organisationnelle et d’apporter des avantages aux salariés et à l’entreprise elle-même dans la mesure où des réductions de responsabilité peuvent résulter de sinistres sociaux.

O conformité C’est un outil important pour surveiller les entreprises qui ont tendance à externaliser leurs activités, car il facilite l’inspection de toute la chaîne de production, afin d’éviter des problèmes plus graves, comme ce qui s’est passé dans les caves du Rio Grande do Sul.

Plus loin le programme conformité favorise une plus grande crédibilité d’un point de vue institutionnel car il apportera la consolidation de l’entreprise pour la société dans son ensemble, favorisant une augmentation des investisseurs et des partenaires.

Enfin, il est important de souligner que le conformité cela n’empêche pas les violations de la législation du travail, mais c’est un précieux atténuateur de problèmes. Sans vouloir épuiser le sujet, la nécessité salutaire demeure pour les entreprises d’établir un programme d’intégrité solide et efficace, qui permettra de réduire les pratiques illicites dans les relations de travail, qui se répercutent particulièrement sur tout le fonctionnement de la société d’entreprise.