Les professionnels embauchés agiront en tant que travailleurs temporaires et seront responsables de la vérification, de la réception et de l’expédition des marchandises, ainsi que de l’étiquetage des colis, de la collecte des informations sur les commandes et du remplissage des feuilles de calcul.

« Toute personne intéressée par les postes vacants n’a pas besoin d’avoir une expérience dans le poste et il existe une possibilité que des contrats entrent en vigueur », explique Francine Amadeu, responsable du recrutement et de la sélection aux ressources humaines de l’employeur.

Les postes vacants sont ouverts aux inscriptions et les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV par e-mail [email protected] ou via WhatsApp (11) 9 6838 – 2341.

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France:

Exigences : Vivre dans un endroit facilement accessible, terminer l’école primaire, aucune expérience préalable n’est requise. Le salaire est de 1 800,00 R$ et les avantages comprennent des bons de transport, des chèques-repas (32,00 R$/jour) et un colis alimentaire de base (150,00 R$).

Droits des travailleurs temporaires

Avec la modalité temporaire, le salarié a un dossier dans son portefeuille et les droits sont garantis par le législation 6.019/1974.

Les droits comprennent le paiement des heures supplémentaires, le repos hebdomadaire rémunéré, le 13ème salaire et les congés proportionnels à la période travaillée. Il perçoit 8% de son salaire au titre de FGTS et la période d’intérim compte comme une cotisation à la pension.

Il convient de noter que, selon la législation, les travailleurs temporaires peuvent être embauchés pour une durée maximale de 180 jours, avec possibilité de prolongation pour une durée supplémentaire maximale de 90 jours.

La livraison peut avoir lieu à tout moment pendant cette période. Outre la sécurité sociale, l’intérimaire se voit également garantir tous les droits, à condition de respecter le délai minimum d’attente pour le versement des prestations.