Amazon est l’une des entreprises qui tentent de licencier des travailleurs en Europe, mais rencontre des obstacles (Crédit : Amazon/Disclosure)

Suite à une série de licenciements massifs aux États-Unis, les grandes entreprises technologiques, également appelées « big techs », ont eu du mal à faire de même avec leurs filiales en Europe, car les lois du travail des pays du Vieux Continent ne sont pas aussi clémentes comme l’américain.

Parmi ces entreprises figurent Google et sa maison mère Alphabet, qui négocie avec les syndicats en France et en Allemagne pour tenter de réduire les effectifs face aux « incertitudes économiques mondiales », un argument souvent cité par les entreprises comme motif de licenciements. . En France, le conglomérat a proposé des licenciements aux salariés pour favoriser les départs volontaires.

Bien qu’il reconnaisse les négociations, Google affirme qu’il ne prévoit aucune réduction dans d’autres pays européens tels que la Roumanie, la Grèce et l’Autriche, ou dans la capitale française, où il compte quelque 1 600 employés.

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Au Royaume-Uni, où la législation du travail est plus proche de celle des États-Unis, environ 6 % des 8 000 travailleurs (environ 500) seront licenciés. L’entreprise prévoit également de licencier 240 employés à Dublin, en Irlande, et environ 200 à Zurich, en Suisse.

Amazon fait face au même problème et a tenté quelque chose de similaire en France, offrant aux cadres supérieurs jusqu’à un an de salaire en cas de départ volontaire. L’entreprise a également autorisé les employés qui ont accepté de rester en congé payé jusqu’en mai, date à laquelle ils acquièrent le droit d’exercer des options sur les bonus qu’ils reçoivent sous forme d’actions.

En Allemagne, le géant du commerce de détail a déjà déposé des licenciements de travailleurs en période d’essai et a également offert des récompenses pour les départs volontaires. Au Luxembourg, les employés qui démissionnent volontairement d’Amazon reçoivent un salaire mensuel par année de service, plus un salaire supplémentaire déterminé par la législation locale.

FORCE DE TRAVAIL

Au total, Amazon, Alphabet et Meta, la maison mère de Facebook, emploient 170 000 personnes en Europe.

Pour que l’embauche de ces travailleurs en vaille la peine, compte tenu des lois du travail plus strictes, les travailleurs sont moins bien payés que leurs homologues américains. Par exemple, dans le cas des développeurs de logiciels, les Européens gagnent environ la moitié de ce que gagnent les Américains.