Le candidat moyen reste blanc pour les autres postes : président, vice-président, gouverneur, sénateur et délégué fédéral.

Le chercheur de l’Insper, Michael França, affirme qu’il existe un « ordre de difficulté dans le système politique » dans lequel des postes tels que président et gouverneur sont plus difficiles d’accès que ceux de secrétaire d’État.

« C’est normal d’essayer de se concentrer là où il serait un peu plus facile d’accéder au système politique puis, avec le temps, de migrer pour essayer d’être plus compétitif », dit-il.

Dans le même ordre d’idées, Ivan Mardegan, chercheur au Centre d’études sur la politique et l’économie du secteur public, à la Fundação Getúlio Vargas (FGV) et au Centre pour la justice et le droit raciaux de la FGV, affirme que les minorités apparaîtront d’abord dans des positions plus « perméables ». « Les limites sont d’abord décomposées aux niveaux les plus faciles », explique-t-il.

« Dès que les groupes minoritaires commencent à briser les barrières à ces niveaux inférieurs, vous commencez à accéder à des niveaux plus élevés », dit-il.

La croissance du pourcentage de candidats noirs se produit dans un contexte de création de politiques gouvernementales visant à accroître la représentation des minorités aux postes électifs. Cependant, l’évolution des candidatures noires et brunes au cours des quatre dernières années n’a pas été homogène entre les postes en lice.

Alors qu’il y a eu une augmentation en pourcentage des candidatures noires aux postes de gouverneur, de député fédéral et de député d’État, il y a eu une diminution du nombre de candidats à la présidence de la République, aux postes au Sénat et à la Chambre législative du District fédéral.

En vertu des lois qui ont été adoptées, la répartition des ressources et du temps publicitaire sera proportionnelle entre les candidats blancs et noirs et la nouvelle règle stipulant que les votes des candidats suppléants fédéraux noirs et féminins sont comptés deux fois dans le calcul des fonds publics destinés aux partis.

Mardegan estime qu’un éventuel abus de ces lois, par exemple par des candidats blancs qui se classent comme noirs pour gagner plus de temps à la télévision, est « marginal ». Selon le chercheur, cela ne devrait pas être lié à l’augmentation des candidatures.

« Globalement je pense que ce n’est pas un problème à rattacher à l’augmentation des candidatures, c’est marginal, cela n’explique pas ce mouvement. C’est un mouvement beaucoup plus important, c’est vraiment un mouvement de changement politique », dit-il. .

Malgré l’augmentation des candidatures noires, les deux chercheurs affirment que choisir des noirs et des bruns est plus important que d’avoir des candidats à des fonctions publiques.

« Finalement, nous avons ce scénario positif : on nous propose plus de candidats noirs et féminins, mais quand vient le temps de choisir, nous ne choisissons pas à la fois les femmes et les noirs », explique França.

Lors des dernières élections générales du pays, en 2018, seuls 444 candidats noirs et bruns ont été élus aux postes de district, d’État, fédéral et de sénateurs. Ce nombre correspond à 27,3 % du nombre total de postes vacants disponibles.

« Nous devons nous améliorer davantage. Nous devons voir pourquoi nous avons augmenté les candidatures de Noirs et de femmes, mais cela ne s’est pas traduit par plus d’élus », se demande Mardegan.