Les salariés de BNP Paribas au Portugal ont demandé des augmentations comprises entre 800 et 1.000 euros par an et un paiement unique de 1.000 euros pour lutter contre l’inflation à partir de janvier 2024, a indiqué la Commission des travailleurs (CT).

Dans une proposition envoyée à Lusa, CT a souligné que les travailleurs réunis en plénière ont voté en faveur d’une compensation pour tous avec des mesures qui atténuent l’inflation, à savoir un paiement unique de 1.000 euros et des augmentations de 1.000 euros par an pour ceux qui reçoivent jusqu’à 40 000 euros. euros par an et 800 euros par an pour les salaires supérieurs à ce montant.

Les travailleurs ont également demandé que le mécanisme de compensation utilisé par la banque soit uniquement « pour compenser les performances et l’expérience accumulée » et qu’il établisse que les augmentations de salaire et autres paiements effectués pour des raisons telles que la hausse de l’inflation « soient effectués périodiquement et à une date différente. . « .

Les travailleurs ont réclamé encore plus de transparence dans les pratiques salariales et la mise en œuvre d’un « projet pilote » de 35 heures par semaine, qui serait ensuite étendu à tout le monde.

Dans le cadre de la proposition, les salariés demandent également, entre autres, une assurance maladie, une subvention des transports publics, une alimentation plus abordable dans les cantines bancaires et plus de flexibilité dans le télétravail.

« BNP Paribas SA compte environ 8 000 employés au Portugal, un groupe très important et diversifié d’employés qui partagent cependant bon nombre des mêmes défis et qui, ensemble, représentent une partie importante de la main-d’œuvre du secteur financier du pays », indique la proposition.

Les salariés ont également rappelé les résultats « exceptionnels et historiques » de la banque cette année, notant qu’en France, suite à des négociations entre la direction et les syndicats, la proposition de la banque prévoyait un versement unique de 1.000 euros en décembre et des augmentations entre 600 et 700 euros par an.

Cette proposition a été approuvée par la majorité des salariés en séance plénière (environ 1 300) et comprenait plusieurs propositions d’amélioration, qui ont également été votées en faveur.