Déjà adopté dans certaines entreprises à l’étranger, le modèle a débuté en mars de cette année et se poursuivra en tests jusqu’en novembre, mais la direction pointe déjà vers des résultats prometteurs en matière de productivité des travailleurs.
Regardez les professionnels de l’entreprise à l’intérieur de São Paulo évaluer la nouvelle routine :
Larissa Hamuy, animatrice 2D dans une entreprise technologique à Franca, SP — Photo : Reproduction/EPTV
Larissa Hamuy, animatrice 2D :
« C’était incroyable. Tu n’as pas le temps de te fatiguer, d’être quelque chose d’ennuyeux, prendre cette pause en milieu de semaine est indescriptible, tu la prends, tu prends du temps pour toi. Je prends plus soin de moi « Je me repose plus et J’ai l’impression que l’équipe produit plus », dit-il.
Júlia da Silva Gomes, programmeuse dans une entreprise technologique en France qui a adopté quatre jours ouvrables par semaine — Photo : Reproduction/EPTV
Júlia da Silva Gomes, programmeuse :
« C’est plus que du repos, ça en vaut vraiment la peine. Nous avons ce temps pour nous concentrer, nous avons ce temps pour l’utiliser sur notre peuple, sur notre repos, donc ce mercredi off était bien plus qu’un simple mercredi off pour moi. (. ..) Parce que nous prenons un jour de congé pendant la semaine, nous pouvons mettre ces autres choses que nous devrions partager ce jour-là mercredi. Nous nous sentons plus productifs les autres jours de travail, car nous sommes complètement concentrés.
Entreprise de Franca, SP, offre aux travailleurs des congés le mercredi
Gustavo da Silva Gomes, programmeur dans une entreprise technologique qui importe quatre jours ouvrables par semaine à Franca, SP — Photo : Reproduction/EPTV
Gustavo da Silva Gomes, programmeur :
« J’aime vraiment ça [a iniciativa]† Parce que le mercredi j’ai plus de temps pour faire mes affaires personnelles, je peux utiliser ce temps pour résoudre d’autres problèmes et aussi pour me divertir, pour faire des choses qui me plaisent et grâce à cela je suis plus heureux, je peux mieux programmer. Pour l’instant je prends des cours de batterie, j’arrive à organiser mes comptes, je me balade aussi un peu plus, je sors, c’était plutôt cool. »
Leandro Neri, directeur d’une entreprise technologique qui a embauché quatre jours ouvrables par semaine à Franca, SP — Photo : Reproduction/EPTV
Leandro Pires, directeur général :
« Au départ, tout porte à croire qu’il va de l’avant, car il est très bien vu par les salariés eux-mêmes, par les clients, les clients aiment beaucoup. Quand on dit aux clients qu’on a adopté ce modèle, ils le trouvent intéressant, et nous n’avons eu aucun problème de la part des clients, car tout ce que nous avons fait, tous les travaux, projets, ont été réalisés dans les temps et donc dans ce cas il n’y a pas de problème.(…) Dès les premières analyses nous avons fait, il semble que cela s’est beaucoup amélioré, et nous n’avons eu aucune perte de livraisons et de productivité, au contraire, nous avons eu un gain de productivité et les livraisons ont continué comme avant. »
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