Un avis de vacance a fait écho sur les réseaux sociaux en demandant aux femmes ayant un « profil académique » de travailler à Agrishow, l’un des plus grands salons de technologies agricoles d’Amérique latine, qui se déroule du 1er au 5 mai à Ribeirão Preto (SP).

L’un des responsables de la publication de ces offres d’emploi justifie que les besoins viennent de quelques entreprises exposantes et que cela arrive souvent à cause des uniformes disponibles, déjà limités.

Dans une note, l’organisation Agrishow indique rejeter toute forme de discrimination, ainsi que les comportements de sélection pour des raisons purement esthétiques.

Considéré comme l’un des événements agroalimentaires brésiliens les plus importants, Agrishow concentrera plus de 800 marques exposantes nationales et étrangères en 2024, couvrant une superficie totale de 520 000 mètres carrés. En raison de sa taille, la foire est connue chaque année pour le grand nombre d’emplois temporaires, y compris les personnes qui agissent comme réceptionnistes sur les stands.

Le texte trouvé par g1 dans divers posts sur les réseaux sociaux demande aux femmes de porter un mannequin de taille 36 à 42 et de mesurer au moins 1,65 mètre. Les hommes sont également recherchés âgés de plus de 18 ans et mesurant plus de 1,75 mètre, avec une poupée entre 36 et 44 ans.

Mais l’item qui retient le plus l’attention est celui qui mentionne « panicat (profil gym, sports) ».

La compensation offerte est de 240 R$ par jour et le transport de l’entreprise à la foire.

Elis Silva, responsable de Kilmes Feiras e Eventos, affirme offrir des opportunités d’emploi pour des modèles de profils différents et que les restrictions décrites dans cette annonce proviennent de certains exposants en particulier.

« Si nous ne mettons pas de restrictions, tous les profils viendront. Parfois, les gens créent des attentes qui ne sont pas satisfaites », souligne-t-il.

Elis précise également que la demande de femmes dans ce profil ne fait pas partie d’Agrishow. « Nous devons adapter les gens à ce dont nous avons besoin, mais cela ne veut pas dire que c’est une exigence de la bourse. Pas question », a-t-il assuré.

Selon le représentant, l’agence sélectionne des modèles pour divers salons et événements à travers le pays et dispose d’un catalogue de différents profils pour répondre aux exigences des clients. « Ce n’est pas moi qui choisis », explique-t-il.

La question des uniformes est également une exigence de l’entrepreneur.

« C’est un profil. Cela ne veut pas dire que je n’ai pas de postes vacants pour d’autres personnes », explique le représentant de l’agence.

Elis explique également que l’ensemble du processus de sélection est sécurisé et sans approche abusive des candidats. Tous les candidats doivent prouver qu’ils ont plus de 18 ans pour participer au processus de sélection.

« Si quelqu’un m’envoie une photo vulgaire en bikini, en lingerie, je la ferai couper. Parfois, le client veut mettre une robe blanche sur la fille, mais je dois travailler et la fille a accepté le travail. Qu’est ce que je vais faire? Mais ces gens vont avec moi, dans le bus nolisé, et reviennent avec moi », assure-t-il.

Le chapitre 3 de la Consolidation des lois du travail (CLT) traite de la protection du travail des femmes. La publicité dans Ribeirao Preto peut être qualifiée de discrimination.

L’article 373-A interdit l’entrave à l’entrée ou l’adoption de critères subjectifs pour différer l’inscription ou l’approbation des appels d’offres, dans les entreprises privées, sur la base du sexe, de l’âge, de la couleur, de la situation familiale ou de l’état de grossesse.

Le g1 a contacté le ministère public (MPT) et attend une réponse.