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La femme a travaillé comme employée des ressources humaines pendant 20 ans et a reçu pendant cette période un salaire complet tout en restant à la maison sans travail, a rapporté ‘The Economic Times’.

Laurence, qui souffre de paralysie faciale et d’épilepsie, a été embauchée en 1993. À l’époque, l’entreprise de télécommunications offrait un environnement adapté à sa condition et à son rôle, lui permettant d’exercer ses fonctions.

En 2002, elle demande une mutation dans une autre région de France, ce qui est accepté, mais c’est là que commence son mécontentement à l’égard de l’entreprise, car le lieu de travail du siège social ne répond pas à ses besoins.

C’est pour cette raison que l’équipe néerlandaise ne lui a confié aucune autre tâche pendant vingt ans. Comme les installations ne pouvaient pas offrir un environnement de travail convenable, l’entreprise a décidé de lui offrir une pension d’invalidité, rapporte le journal ‘The Sun’.

Pourquoi a-t-elle décidé de poursuivre l’entreprise en justice ?

Il ne s’agissait pas seulement du temps qu’il passait sans pouvoir exercer sa profession, mais cet isolement social et professionnel lui causait davantage de problèmes de bien-être, se traduisant par une dépression, selon son avocat David Nabet-Martin, comme le rapporte le Point de vente local ‘La Dépêche’.

« Pour une personne handicapée, travailler, c’est avoir une place dans la société. Une reconnaissance. Des liens sociaux se créent », explique la responsable de la défense de Laurence.

Il est important de souligner qu’en 2015, elle a signalé les actes d’isolement d’Orange au gouvernement et à la Haute Autorité de lutte contre les discriminations, mais qu’il n’y a pas eu de bonne coopération avec le représentant de l’entreprise.

Dans le véhicule précité, l’entreprise a déclaré avoir fait tout son possible pour travailler dans les meilleures conditions, en tenant compte de sa « situation sociale et personnelle ».