Banco do Brasil a décidé de donner aux candidats une autre chance de s’inscrire à l’appel d’offres public pour un total de 6 000 postes vacants pour les comptables, dans les postes d’agent commercial et de technologie. Les inscriptions, qui devaient se clôturer le vendredi (3), peuvent désormais se faire jusqu’à 23h59 ce lundi (6).

Il y en a 4 000 directs et 2 000 pour l’enregistrement de réserve. Le salaire est de 3 622,23 BRL avec une semaine de travail de 30 heures. Les fonctions nécessitent un niveau intermédiaire.

La répartition des postes vacants est la suivante :

Dans le cas de l’agent commercial, il y a des postes vacants pour tous les États et le District fédéral. Quant à l’agent de technologie, les postes vacants sont pour Brasília et São Paulo.

Lors du choix du poste auquel il postule, le candidat doit tenir compte de son affinité avec le poste et du lieu où il souhaite travailler. De plus, il existe des différences dans le contenu des touches par fonction (lire la suite ci-dessous).

Sur le total, 12,5 % des postes vacants sont réservés aux personnes en situation de handicap et 20 % aux candidats qui se déclarent noirs ou bruns.

En plus de l’indemnisation, les agréés bénéficieront d’une participation aux bénéfices, de bons de transport, d’une aide à la garde d’enfants ; allocation de repas, aide à un enfant handicapé, retraite complémentaire, régime d’accès à la santé, régime de base dentaire et programmes d’éducation et de formation.

A l’inscription, le candidat au poste d’agent commercial doit choisir la micro région, la macro région et l’UF. Pour les convocations, l’ordre de classement dans chacune d’elles est suivi.

Voir les offres d’emploi par état (UF) pour le rôle d’agent commercial :

Dans le cas du poste d’agent technologique, il n’y a que des postes vacants pour Brasilia et São Paulo. Les candidats qui choisissent ce poste ne peuvent pas choisir une municipalité d’attribution – la distribution est faite à la discrétion de Banco do Brasil.

Le concours comporte des tests objectifs et un test d’écriture, qui seront appliqués le 23 avril. Les tests dureront 5 heures.

Lors de son inscription, le candidat choisit l’UF/Macrorégion/Microrégion et la ville où seront administrés les tests. Autrement dit, lorsque le candidat choisit de postuler pour une UF/Macrorégion/Microrégion particulière, il est automatiquement mis en correspondance pour les tests, la classification et le recrutement.

Le candidat doit se référer à la liste des communes relevant de chaque macro et microrégion figurant à l’annexe I de l’avis.

Examens pour agents techniques

Les tests objectifs ont 70 questions à choix multiples, avec 25 questions de connaissances de base et 45 questions de connaissances spécifiques.

Connaissances spécifiques :

Examens d’agent de vente

Tests objectifs avec 70 questions à choix multiples, dont 25 questions de connaissances de base et 45 questions de connaissances spécifiques.

Connaissances spécifiques :

L’embauche s’effectue en fonction de la planification stratégique et budgétaire de la banque et de la classification du candidat.

La durée de validité du concours est d’un an à compter de l’approbation des résultats finaux, et peut être prolongée pour la même durée. C’est durant cette période que les candidats retenus peuvent être convoqués.

En cas de postes vacants au sein du registre de réserve, les candidats retenus seront appelés en fonction de l’ouverture des postes vacants pendant la validité du concours.

Les résultats définitifs devraient être publiés le 14 juillet.