Stefan Knoll, fondateur de la Deutsche Familienversicherung, une compagnie d’assurance à croissance rapide à Francfort, utilise des tactiques peu orthodoxes pour embaucher des professionnels de l’informatique et d’autres personnels qualifiés.

Il offre 500 euros à toute personne qui passe un entretien pour un poste vacant, 1 000 euros supplémentaires à ceux qui réussissent le second tour et 5 000 euros supplémentaires à ceux qui terminent le test de six mois.

« C’est très difficile de trouver quelqu’un avec des compétences en informatique », dit-il. « Nous sommes en concurrence avec des géants comme Allianz qui peuvent facilement embaucher des centaines de personnes dans le monde – « Mais nous ne sommes pas intéressés à embaucher des gens en Inde, nous voulons des gens ici à Francfort. »

Cette stratégie inhabituelle est un « symptôme » des pénuries de personnel qui se répandent en Allemagne et dans une grande partie de l’Europe, rapporte le Financial Times.

Les lacunes sont particulièrement apparentes dans les secteurs de l’informatique et de la santé, de la construction et de l’hôtellerie, où l’incertitude, due aux règles en constante évolution provoquées par le coronavirus, a rendu ces emplois impopulaires.

Mais il y a aussi des pénuries de main-d’œuvre dans d’autres domaines. Une enquête réalisée en octobre auprès de 9 000 entreprises allemandes par la banque de développement KfW et le groupe de recherche Ifo a révélé que : 43% des entreprises souffrent d’un manque de personnel qualifié – un record depuis la réunification de l’Allemagne en 1990.

En France, 54 % des entreprises de services éprouvent également des difficultés à recruter du personnel disposant d’une solide expérience dans la recherche menée depuis 2000. Le gouvernement offre maintenant des subventions pour aider les chômeurs de longue durée à suivre une formation auprès d’employeurs vacants.

Récession du chômage

Le chômage dans l’UE a augmenté pendant quatre ans depuis la crise financière de 2008. dites le FT. Aujourd’hui, en revanche, il est tombé à un niveau record, atteignant 7,2 % en novembre. Même le chômage des jeunes a baissé. Et ce malgré la fin de la plupart des programmes de travail à court terme mis en place pour atténuer l’impact économique du coronavirus : la Banque centrale européenne estime que seulement 1,8 % des travailleurs ont été licenciés en octobre, contre 20 % en avril 2020.

« Au cours des deux prochaines années, la zone euro aura une économie nettement plus forte qu’auparavant, car les dépenses des gouvernements et des entreprises seront plus élevées », a déclaré Peter Schaffrik de RBC Capital Markets.

De plus, bien que travailleurs dans l’UE n’ont pas encore reçu les importantes augmentations de salaire dont bénéficient de nombreux travailleurs aux États-Unis, peuvent maintenant négocier de meilleurs salaires et conditions.

Philippe Martin, président du Conseil indépendant d’analyse économique qui conseille le gouvernement français, a noté que de plus en plus d’employeurs français embauchent désormais sur des contrats à durée indéterminée, inversant la tendance à la précarité et aux contrats à court terme.

L’accord conclu ce mois-ci dans l’hôtellerie, avec une augmentation moyenne des salaires de 16 %, est aussi le signe que la pression salariale s’accentue.

Contrairement aux réformes précédentes, qui visaient principalement à augmenter le nombre d’emplois, les gouvernements se concentrent désormais sur l’amélioration de leur qualité.

Par exemple, le gouvernement de coalition allemand a promis un salaire minimum de 12 euros, qui bénéficiera à environ 7 millions de travailleurs, bien que les employeurs aient averti que cela pourrait affecter l’embauche.

En Espagne, Ignacio de la Torre, économiste en chef chez Arcano Partners, a noté que le prochain cycle de négociations collectives conduira à des salaires nettement plus élevés.

L’Italie a un autre problème : Bien que le taux de chômage soit inférieur à celui de l’Espagne, de nombreuses personnes choisissent de ne pas travailler, en particulier les femmes. Cependant, Rome, le plus grand bénéficiaire des fonds de l’UE, vise désormais à créer 264 480 structures d’accueil pour enfants sur quatre ans dans le cadre d’un plan de 26 milliards d’euros visant à accroître la participation des femmes et des jeunes.

Guidogiorgio Bodrato, économiste à Berenberg, a déclaré que la reprise en Italie en était encore à ses débuts, avec de nombreux nouveaux emplois sur des contrats à court terme. Pourtant, les fonds de relance de l’UE pourraient stimuler le recrutement dans le secteur public, tandis que les réductions d’impôts pourraient stimuler l’emploi dans le secteur privé.

« La demande est vraiment stable et le restera pendant les trois prochaines années », a-t-il déclaré. « Même avec des retards, l’emploi en Italie s’améliore très rapidement. »

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