« Ce n’est pas que lorsque vous avez vos règles, vous n’allez pas travailler. Si vous êtes asymptomatique, rien ne vous arrête. Mais si vous ne vous sentez pas bien temporairement, vous pouvez profiter de cette pause pour récupérer », explique le cofondateur. de la compagnie. et PDG.

Carol Mucidda a déjà bénéficié de cette prestation à deux reprises. Elle se souvient qu’un de ces jours, elle avait commencé la journée sans douleur, mais qu’après le déjeuner, elle avait commencé à avoir de fortes crampes.

« J’ai compris que mon corps ne réagissait pas de la meilleure des manières. Je n’ai pas eu besoin de prendre toute la journée de congé, juste cette partie de l’après-midi. J’ai justifié mon absence auprès de mes dirigeants, je ne me suis pas senti intimidé. J’ai le droit de partir, je préfère donner mon corps qui le demande et revenir le lendemain récupérée et livrer ma meilleure version », explique Carol.

La première année de cette prestation était également la première année de la créatrice Clara Rezende, 25 ans, au sein de l’entreprise. Durant cette période, elle, qui ressent habituellement de fortes douleurs le premier jour de son cycle menstruel, a également pris deux jours de congé pour soigner des crampes.

« Je n’aurais jamais pensé avoir accès à ça, je ne savais pas que c’était possible, je pensais que c’était normal de travailler avec la douleur. C’était magique de savoir que je n’en aurais plus besoin, que je pouvais espérer m’améliorer. moi-même pour pouvoir reprendre mon rôle », raconte Clara. « Dans d’autres emplois où je n’avais pas accès à cette allocation, je devais prendre des médicaments en espérant que la douleur disparaisse rapidement. »

Impact : l’avantage n’a eu aucun impact sur la productivité et a remporté des prix

Un an après le début de l’expérience, Grupo MOL révèle que le bénéfice n’a eu aucun impact sur la productivité. Jusqu’en janvier de cette année, 29 permis ont été accordés, dont plus de 65 % à temps partiel.