L’ancien PDG de TAP n’a pas bénéficié d’une baisse de salaire de 30% car il bénéficiait déjà d’une « réduction permanente ».
Christine-Ourmières-Widener, contrairement aux autres membres de son conseil d’administration, a toujours reçu son plein salaire.
Christine Ourmières Widener, PDG de la TAP, à la commission de l’économie en janvier 2023.
José Sena Goulao/Lusa
Depuis qu’elle a commencé à gagner moins qu’Antonoaldo Neves pour la TAP, l’ancienne PDG, Christine-Ourmières-Widener n’a pas vu son salaire baisser alors qu’elle était à la tête de l’entreprise, révèle l’observateurqui se fonde sur les derniers rapports et comptes et sur le procès-verbal de la réunion du comité de rémunération de la société, auquel il a eu accès.
La baisse de 30% de la rémunération fixe des dirigeants de la TAP – qui est en vigueur pendant toute la durée du plan de restructuration – n’a pas été appliquée à l’ancien PDG de la compagnie aérienne, le comité des rémunérations, alors dirigé par Tiago Aires Mateus, ayant été nommé en août 2021, le montant négocié avec l’État — une redevance de base annuelle de 504 milliers d’euros.
« Le comité comprend que cette indemnité doit être validée, car elle correspond à une décote permanente (et pendant la durée du contrat) et n’est pas liée à la période de mise en œuvre du plan de restructuration », indique le procès-verbal de la réunion du comité des rémunérations, cité par le Censeur. Selon cette interprétation, la baisse de salaire aurait été fixée avant même que le manager français ne soit nommé par l’Etat. La taille de cette coupe finale n’est pas claire, mais le journal rappelle la nouvelle selon laquelle Christine Ourmières-Widener gagnerait moins que le précédent PDG.
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