Hier, le FC Porto a publié sur son site Internet le « Code d’éthique et de conduite dans les affaires et le sport », un document qui vise à « garantir et promouvoir les valeurs et principes solides des affaires et du sport, ainsi que le prestige et la réputation ». du groupe du FC Porto ». A noter que sa présentation publique est une obligation légale.

Le texte, qui doit être observé par tous les employés, des administrateurs aux simples employés, est curieux de décrire efficacement en détail comment les employés doivent se comporter dans des situations spécifiques, comme, par exemple, dans leurs relations avec les partenaires et les agents des joueurs. Bien entendu, les salariés qui ne respectent pas la réglementation s’exposent « aux sanctions disciplinaires prévues par le droit du travail, sans préjudice des sanctions pénales ou administratives qui peuvent être prononcées par les autorités compétentes ».

EXTRAIT DU DOCUMENT

Relation avec les partenaires. « Les employés doivent traiter les membres du FC Porto avec affection, respect, intégrité et compétence, sans favoriser ou tenter de favoriser un membre par rapport à un autre. »

Clients et fournisseurs. « Si le salarié, son conjoint, ses ascendants et descendants et titres jusqu’au deuxième degré, ainsi que les sociétés ou groupements de fait détenus ou contrôlés par le salarié ou les membres de sa famille ci-dessus visés, entendent nouer des relations commerciales avec la FC Group Porto, cet employé doit demander une excuse, sinon il ne sera pas autorisé à participer ou à influencer le processus de prise de décision commerciale. »

Dépense. « Les employés doivent être particulièrement rigoureux dans la conduite des dépenses de représentation, en limitant les coûts à ce qui est nécessaire et essentiel aux besoins et objectifs de l’entreprise, et en évitant les coûts inutiles ou apparents. »

les hommes d’affaires. « Il est interdit aux employés de coopérer, qu’ils soient rémunérés ou non, avec des agents ou des représentants d’athlètes, ce qui entraîne : a) un privilège, monétaire ou autre, d’un athlète spécifique ; b) une perte lors de la négociation de l’embauche ou du renouvellement d’athlètes ou de la équipe technique ; c) Diminution de la valeur économique des athlètes ou de l’équipe technique ; d) Augmentation du nombre d’athlètes ayant l’intention d’embaucher ou de renouveler. »

factures. « Le Groupe FC Porto interdit et rejette toute pratique qui falsifie ou altère les informations comptables et financières, dans le but d’obtenir ou de tenter d’obtenir : a) des subventions indues ; b) la retenue délibérée de revenus auprès de l’administration fiscale et douanière et de la sécurité sociale. ; c) Image financière qui ne correspond pas à la réalité. »

pots-de-vin. «Il est strictement interdit aux employés du groupe FC Porto de verser ou de solliciter un pot-de-vin, monétaire ou non, et d’utiliser les biens et services appartenant au groupe FC Porto pour séduire tout fonctionnaire du gouvernement, soudoyer ou corrompre, ou non, ou son proche, avec dans le but d’obtenir ou non un prétendu avantage financier, ou sa promesse. Cette obligation s’applique aux fonctionnaires ou non, au Portugal ou dans tout autre pays.

Hier, le FC Porto a publié sur son site Internet le « Code d’éthique et de conduite dans les affaires et le sport », un document qui vise à « assurer et promouvoir des valeurs et des principes commerciaux sains…