Le commerce de détail franchit la barre du billion de reais ; voir quelles sont les plus grandes entreprises du secteur au Brésil

São Paulo – Après une année 2021 atypique, toujours marquée par la pandémie, les 300 plus grands distributeurs ont franchi en 2022 un cap historique : ils ont gagné 1 046 billions de BRL, avec une croissance nominale (hors inflation) de 19,9 % par rapport à l’année précédente et surpassant la performance du secteur du commerce de détail dans son ensemble, qui a progressé nominalement de 14,1 %.

Les données sont incluses dans le classement des 300 plus grandes entreprises du vente au détail de produits, élaborée par la Société brésilienne de vente au détail et de consommation (SBVC). Selon Eduardo Terra, président de SBVC, 96 % des détaillants ont affiché une croissance des ventes l’an dernier et 89 % d’entre eux ont affiché une facturation supérieure à l’inflation.

Le nombre de magasins physiques a également fortement augmenté, bien que le commerce de détail soit de plus en plus numérique. L’an dernier, le parc de magasins des 300 plus grandes entreprises a augmenté de 7,3 % net, avec l’ouverture de plus de 4 259 nouveaux points physiques. Près de 70 % des entreprises auront agrandi le nombre de magasins d’ici 2021.

Sur les 300 entreprises répertoriées dans l’étude, 221 sont en ligne, contre 162 en 2019, avant la pandémie. Terra note que ces données peuvent être évaluées de plusieurs manières, soulignant que 80 de ces grandes entreprises ne vendent toujours pas en ligne même après la pandémie. « Ce sont des visions du verre à moitié plein ou à moitié vide », note-t-il.

Les positions de leader des cinq plus grands distributeurs en termes de chiffre d’affaires ont été maintenues en 2022 par rapport à l’année précédente. O Groupe Carrefour reste à la première place, suivi de Assaï, Revue Luisa, À travers C `est les Américains.

La chaîne de supermarchés Mateus est incluse dans la liste des dix plus grands détaillants Photographe: Groupe Mateus/Divulgation

Les plus grands changements dans la liste se sont produits entre les sixième et dixième positions. Le groupe Raia Drogasil est passé du sixième au septième et Grupo Boticário est passé du dixième au sixième en termes de ventes. Natura & Co est passé de la neuvième à la huitième place et GPA a perdu quatre places, passant de la sixième à la dixième en chiffre d’affaires.

Le nouveau venu dans le top dix en termes de chiffre d’affaires était Grupo Mateus, qui a pris la neuvième position. Big, qui figurait dans le classement 2021, a été repris par Carrefour l’an dernier et incorporé par le groupe français.

La recherche montre également que les grandes entreprises de distribution brésiliennes ont une main-d’œuvre très diversifiée, composée de femmes, noires et brunes, à la base de l’opération, c’est-à-dire dans les magasins. Mais les parts de ces populations chutent fortement au sommet.

Dans le classement SVBC, l’attention a été portée pour la première fois sur la diversité de la main-d’œuvre du commerce de détail. Sur les 300 premières entreprises en termes de chiffre d’affaires interrogées par l’entité, 71 ont fourni des données sur les femmes et 55 sur la participation des travailleurs noirs et bruns.

Selon l’étude, 74 % des détaillants comptent plus de la moitié de femmes dans leur masse salariale et 44 % des entreprises comptent des femmes à des postes de direction dans les magasins. Cependant, seulement 6 % des entreprises emploient plus de la moitié des femmes dans les conseils d’administration.

« C’est exactement le reflet de ce qui se passe au Brésil dans toutes les entreprises », a déclaré Alberto Serrentino, vice-président de l’entité et responsable du classement. Sur la question raciale, il souligne que l’entonnoir est encore plus grand.

Selon l’enquête, 54 % des détaillants emploient plus de 50 % de personnes noires et brunes. Et seulement 24 % d’entre eux ont plus de la moitié de cette population à des postes de direction en magasin. Au sommet, dans les conseils d’administration, la situation est encore plus critique : seulement 4 % des entreprises ont plus de 30 % de personnes noires et brunes occupant ces postes.

Victorine Pelletier

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