Lors d’un rassemblement de Noël à Bruxelles, dans le bâtiment de la Représentation permanente du Portugal auprès de l’Union européenne, Tiago Antunes a souligné l’importance de corriger le déficit de représentation portugaise dans l’administration publique européenne, soulignant que c’est aussi un moyen d’influencer le pays dans le processus décisionnel de l’UE.

La stratégie nationale pour les carrières européennes a été élaborée ces derniers mois en consultation avec la Commission européenne. Il repose principalement sur les axes suivants :

1 – Renforcer la diffusion des offres d’emploi et des stages dans les institutions européennes ;

2 – Appui à la préparation des concours de sélection ;

3 – Appui au recrutement, à la gestion et à l’évolution de carrière des travailleurs portugais dans les institutions/réseaux européens ;

4 – Renforcer les opportunités de détachement et de formation dans l’Union européenne pour les agents de l’administration centrale ;

5 – Appui à la formation spécialisée dans les affaires européennes.

Le budget de l’Etat pour 2023 prévoit déjà une série de mesures, estimées à plus d’1 million d’euros, pour corriger cette sous-représentation à partir de janvier. Mais ce document va plus loin et propose des solutions structurelles à moyen et long terme pour éviter que le Portugal ne se retrouve dans une situation similaire à l’avenir.

Il convient de rappeler qu’il s’agit d’une priorité établie par le secrétaire d’État aux Affaires européennes depuis le début de la législature et que des mesures ont été prises tout au long de 2022 pour accroître la participation du Portugal à l’UE, notamment par l’augmentation des bourses pour le Collège des Europe, qui a atteint un total de 208 000 euros cette année – la valeur la plus élevée jamais enregistrée.